ПРИНЯТО на педагогическом совете
УТВЕРЖДЕНО
МКОУ СОШ с. Арка
приказом директора. МКОУ СОШ с
Протокол от 30.08.2024 №1
от 30.08.2024 №116

Положение об аттестации педагогических работников
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических
работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы имени Н.П. Ткачика село Арка
(МКОУ СОШ с. Арка)
1. Общие положения
1.
Настоящее
Положение
регламентирует
порядок
аттестации
педагогических работников МКОУ СОШ с. Арка с целью подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной деятельности.
2. Правовой основой аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:
-Федеральный закон №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 17 февраля 2023г.;
-Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в
Минюсте России 02.06.2023 N 73696,
№ 273 –ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 №225
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций»;
-Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные
характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г.,
регистрационный N 18638) с изменением, внесенным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240).

3. Основными задачами проведения аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
профессионального, личностного и карьерного роста;
- определение необходимости дополнительного профессионального
образования
педагогических работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников, в том числе в целях организации
(осуществления) методической помощи (поддержки) и наставнической
деятельности в образовательной организации;
- учет требований федеральных государственных образовательных
стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава организаций;
- обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с
учетом установленных квалификационных категорий, объема их
преподавательской (педагогической) работы либо дополнительной работы.
4.
Основными
принципами
проведения
аттестации
являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное
отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации
при проведении аттестации.
5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми
организациями (далее - аттестационная комиссия организации).
6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б)
проработавшиев занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по
беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с
заболеванием.
7. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
"г" и "д"пункта 6, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
8.Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
пункта 7,возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Порядок формирования аттестационной комиссии

1. Аттестация педагогических работников осуществляется аттестационной
комиссией МКОУ СОШ с. Арка (далее – Аттестационная комиссия)
2. Аттестационная комиссия МКОУ СОШ с. Арка создается приказом
директора из числа работников школы и состоит не менее чем из 5 человек, в
том числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
аттестационной комиссии организации.
3. В состав Аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации, а при отсутствии такового - иного
представительного органа (представителя) работников организации.
Руководитель организации в состав Аттестационной комиссии
организации не входит.
4. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы
повлиять на принимаемое Аттестационной комиссией решение.
5. Председатель Аттестационной комиссии:
- руководит деятельностью Аттестационной комиссии;
- проводит заседания Аттестационной комиссии;
- организует работу членов Аттестационной комиссии по рассмотрению
предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с
вопросами их аттестации;
- подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
- контролирует хранение и учет документов по аттестации;
- осуществляет иные полномочия.
6. В случае временного отсутствия председателя Аттестационной комиссии
его полномочия осуществляет заместитель председателя Аттестационной
комиссии.
7. Секретарь Аттестационной комиссии:
- сообщает членамАттестационной комиссии о времени и дате ее заседания;
- осуществляет прием и регистрацию документов, поступивших от
педагогических работников;
- ведет и подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
- контролирует соблюдение утвержденного графика аттестации;
- оформляет выписки из протокола заседаний Аттестационной комиссии;
- осуществляет иные полномочия.
8. Члены Аттестационной комиссии имеют право:
- участвовать в работе Аттестационной комиссии в свое основное рабочее
время без дополнительной оплаты;
- анализировать документы аттестуемого.
9. Члены Аттестационной комиссии обязаны:
- обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;
- относится к аттестуемым доброжелательно.
10. Заседания Аттестационной комиссии проводятся в соответствии с
графиком аттестации, утвержденным директором школы.

11. Полномочия отдельных членов Аттестационной комиссии могут быть
досрочно прекращены приказом директора школы по следующим
основаниям:
- физическая невозможность исполнения обязанностей;
- переход на другую работу;
- ненадлежащее исполнение обязанностей.
3. Порядок проведения аттестации педагогических работников
1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
приказом директора школы, содержащим список педагогических работников,
подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
2. Директор школы знакомит под подпись педагогических работников с
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
3.
Проведение
аттестации
каждого
педагогического
работника
осуществляется на основе представления директора школы, которое он
вносит непосредственно в Аттестационную
комиссию МКОУ СОШ с. Арка (далее - представление).
4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике: а)фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование
должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой
должности трудового договора; г) уровень образования и (или)
квалификации по специальности или направлению подготовки; д)
информация о получении дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих
аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и
объективная
оценка
результатов
профессиональной
деятельности
педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
5. Директор школы знакомит педагогического работника с представлением
под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения
аттестации. После ознакомления с представлением, педагогический работник
по желанию может представить в Аттестационную комиссию организации
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу). При отказе педагогического
работника от ознакомления с представлением составляется акт, который
подписывается директором школы и лицами (не менее двух), в присутствии
которых составлен акт.
6. Аттестация проводится на заседании Аттестационной комиссии школы с
участием педагогического работника. Заседание Аттестационной комиссии
считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от
общего числа членов аттестационной комиссии организации.
7. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным
причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации

вносятся соответствующие изменения, о чем необходимо ознакомить
работника под подпись не менее чем за 30 календарных
дней до новой даты проведения его аттестации.
8. При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной
комиссии школы без уважительной причины, Аттестационная комиссия
проводит аттестацию в его отсутствие.
9. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление
директора школы, а также дополнительные сведения педагогического
работника, характеризующие его профессиональную деятельность (при их
наличии).
10. По результатам аттестации педагогического работника Аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического
работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического
работника).
11. Решение принимается Аттестационной комиссией в отсутствие
аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих
на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник,
являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании
по своей кандидатуре.
12. В случаях, когда не менее половины членов Аттестационной комиссии,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника занимаемой должности, педагогический работник признается
соответствующим занимаемой должности.
13. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании Аттестационной комиссии, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
14. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании,
который хранится у работодателя вместе с представлениями директора
школы, внесенными в Аттестационную комиссию, дополнительными
сведениями,
представленными
педагогическими
работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
15. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2
рабочих дней со дня ее проведения, секретарем Аттестационной комиссии
организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о
фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его
должности, по которой проводилась аттестация, дате заседания
Аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом
аттестационной комиссией организации решении. Директор школы знакомит

педагогического работника с выпиской из протокола под подпись в течение 3
рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации
педагогического работника, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения
о трудовой деятельности не вносятся.
16. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
профессиональной
деятельности
педагогический
работник
вправе
обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Аттестационная комиссия дает рекомендации о возможности назначения
на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования"
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.